金沙总站这就是为什么你工作多年却没有晋升的原因

 每天浪费5分钟的目的不是为了制造新一轮的负疚,而是为了味觉清零,体会生活的真实声色。作为一个白领女性,你有权利先爱自己。请每天空白5分钟吧,看看以下的调查数据,你的信念会更加坚定。

文/米衙

  调查一:忙得连5分钟都抽不出?

前几日有人问我如何能晋升,她说她做HR有5年了,平时除了份内的活儿以外,大部分时间都是做些很杂的如收发快递、订餐、买零食之类等工作。

  57%以上的女性坦言压力主要来自工作,
50%不指望现状在近期内有所改变职场上,女性大军驰骋职场独当一面,被提拔升职委以重任的大有人在。57%的女性承认工作的强度难度比以前大得多。25%以上的女性因公司人手短缺而身兼数职。王勤在一家广告代理公司供职五年了:“身为会计总监,重点应该抓公司的财务运营,实际上呢,开发新业务、公关策划、新员工培训、老职工慰问,甚至老板的形象顾问,都在抓我的差,忙得连我都搞不清自己在公司的ID了。”相关新闻:女性对工作压力承受力低

我不想戳破她,她并不是有5年的HR经验,而是一个经验干了5年。为了不打击她,我只好告诉她要好好工作,在工作中积累经验,等时机成熟就开个自己的人力资源公司。然而她却说我的回答假大空,是敷衍。

  专家建议:明确岗位职责,分清轻重缓急

今天看到一条消息,想起了我做职业规划师多年来发现的一个规律,刚好能回答几天前那个问题。

  首先,搞清楚自己的职责范围,恪尽职守。互相支持固然是团队精神的体现,但这不代表你要越俎代庖,包揽同事份内的活儿。列份清单,定位你在办公室扮演的角色,明确具体的角色要求,不漏掉任何细节。除此之外,不要随便承诺。如果主管分派你份外事,与主管面谈,说明自己的处境,希望能给你分出轻重缓急,以便提高工作绩效。怨声载道固然不是好事,但惟一让他知道你已经“超负荷”的办法就是坦率地说出来。

你不跨出这一步,永远只能原地打转

  每天浪费5分钟的目的不是为了制造新一轮的负疚,而是为了味觉清零,体会生活的真实声色。作为一个白领女性,你有权利先爱自己。请每天空白5分钟吧,看看以下的调查数据,你的信念会更加坚定。

王利芬发的这条消息,看似是对扫地阿姨的一种调侃,其实却包含一个职场上的道理。这也不想做,那也不想做,于是只能重复做你一直在做的。这个现象,就能很好的解释在职场中,为什么很多人都不能晋升的原因。

  调查一:忙得连5分钟都抽不出?

为什么不能晋升呢?

  57%以上的女性坦言压力主要来自工作,
50%不指望现状在近期内有所改变职场上,女性大军驰骋职场独当一面,被提拔升职委以重任的大有人在。57%的女性承认工作的强度难度比以前大得多。25%以上的女性因公司人手短缺而身兼数职。王勤在一家广告代理公司供职五年了:“身为会计总监,重点应该抓公司的财务运营,实际上呢,开发新业务、公关策划、新员工培训、老职工慰问,甚至老板的形象顾问,都在抓我的差,忙得连我都搞不清自己在公司的ID了。”相关新闻:女性对工作压力承受力低

1.态度不积极

  专家建议:明确岗位职责,分清轻重缓急

你的未来由你的态度决定。我做职业规划师很多年,见过各种各样的职员。说实话,很多职员一说话,我就能大致知道他的未来。

  首先,搞清楚自己的职责范围,恪尽职守。互相支持固然是团队精神的体现,但这不代表你要越俎代庖,包揽同事份内的活儿。列份清单,定位你在办公室扮演的角色,明确具体的角色要求,不漏掉任何细节。除此之外,不要随便承诺。如果主管分派你份外事,与主管面谈,说明自己的处境,希望能给你分出轻重缓急,以便提高工作绩效。怨声载道固然不是好事,但惟一让他知道你已经“超负荷”的办法就是坦率地说出来。

这是因为,你的未来,是由你的态度决定的。对于工作,更是如此。有的人迟到早退,有的人上班刷淘宝刷微博刷朋友圈。

  调查三:当家庭成了你的第二OFFICE

这样的人,能委以重任么?如果你是老板,你会提升上班懒散的员工做主管么?

  37%的女性有晚上在家加班习惯。拒绝让工作染指夜生活,的确需要点勇气。因为上司一般只看结果不问过程,自然不会给你一个上限,如何安排时间,全在自个儿把握。

2.不懂得抽空学习

  专家建议:家庭不上线

曾经有个出纳找我咨询,期间我接了一个电话,等我回来时,我发现她正拿着手机看狗血剧呢。

  手机和宽带让家和OFFICE的界限越来越模糊。回到家就不上线,只在固定的时间检查MAIL,其他的家庭时间一律贡献给孩子和老公。庭院里的花花草草和猫猫狗狗都值得你付出宝贵的时间。而且,更重要的是,他们会给你快乐的回报。

我给她的建议是让她有时间的时候看一些有关财务的书籍,掌握一些关于财务的知识。可是她说她很忙,说上班忙,下班后还要忙着和男友约会。

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